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2021-10

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,东莞劳动力派遣单位应当按照所在地人民政府规定的**工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳...

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2021-10

同工不同酬、不买社会保险,这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订的劳动合同法规定“用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”,《暂行规定》在此基础上又增加了一些新的规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。    乐鱼体育app下载公司介绍,同工同酬让劳务派遣用工成本上升,企业无法再通过此途径节约成本。此外,企业还需支付给乐鱼体育app下载管理费,即人们通常...

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2021-10

乐鱼体育app下载手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下: 1. 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。 2.劳务派遣机构与劳务人员签...

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2021-10

 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。   用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:   试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用...

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2021-10

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定?梢允枪潭ㄆ谙薜睦投贤部梢允俏薰潭ㄆ谙薜睦投贤箍梢允且酝瓿梢欢üぷ魑谙薜睦投贤9潭ㄆ谙薜睦投贤彩撬皆级ㄆ谙蕖5欠删屠臀衽汕仓械睦投贤钠谙拮龀隽饲恐乒娑ǎ床坏蒙儆诙辏梢远嘤诙辍    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,...

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2021-10

劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是乐鱼体育app下载与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,不同于乐鱼体育app下载与劳动者之间签订的劳动合同),劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者,其中就包括支付劳动报酬。    加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...

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2021-10

我国的建筑业自推行项目管理体制改革以来,初步形成了以施工总承包为龙头、以专业施工企业为骨干、以乐鱼体育app下载作业为依托的企业组织结构形式。   但是这种理想的组织结构形式由于近年来受建设方、房地产开发商垫资、竞标压价、拖欠工程款等不规范市场行为的影响,束缚了专业施工企业的发展,使得这种理想的组织结构形式未能起到预期效果。   单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与...

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2021-10

选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协议,将面临一个长期而痛苦过程:在劳务派遣实施的全过程中,它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会,而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润,从而引发劳资纠纷和劳动争议,给用工单位带来不必要的经济损失,无形中损坏了企业的社会形象,抑制了企业市场竞争力的提高...

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2021-10

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...

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2021-10

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,东莞劳动力派遣单位应当按照所在地人民政府规定的**工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳...
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