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副标题

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2021-09

一、解决您的问题         1、解决人员的短缺问题       2、解决在人力资源及人事管理方面的问题        3、解决在社会保险方面出现的问题       4、解决在劳动政策方面出现的问题  二、劳务派遣的形式         1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作       2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作,在工资方面的发放工作...

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2021-09

在劳务派遣过程中,虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利,并在第九十二条中规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任,辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或工伤的赔付等问题时,双方容易“踢皮球”,劳动者的权益容易被侵害。因此,笔者建...

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2021-09

实行人才租赁后,员工与龍富公司构成劳动法律关系,与派遣单位构成工作关系。即由龍富乐鱼体育app下载(派遣公司)与(派遣员工)签订劳动合同,建立合法有效的劳动关系,为派遣员工缴纳社会保险并承担用工风险,派遣到(用工单位)工作,实行人才租赁。   实施人才租赁后,繁琐的用工管理事务,以及劳动争议、社会保险的缴纳、计划生育、工伤事故等风险都可转移至忠馨公司,从而为企业有效地降低管理成本及规避风险。   ...

08

2021-09

职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。   其待遇项目主要包括: (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1...

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2021-09

 职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。   其待遇项目主要包括: (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为...

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2021-09

1:及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2:及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 3: 受委托办理外地人员务工的各种证件; 4: 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 5:派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新...

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2021-09

在劳务派遣过程中,虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利,并在第九十二条中规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任,辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或工伤的赔付等问题时,双方容易“踢皮球”,劳动者的权益容易被侵害。因此,笔者建...

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2021-09

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,东莞劳动力派遣单位应当按照所在地人民政府规定的**工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳...

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2021-09

建筑业自推行项目管理体制改革以来,初步形成了以施工总承包为龙头、以专业施工企业为骨干、以乐鱼体育app下载作业为依托的企业组织结构形式。   但是这种理想的组织结构形式由于近年来受建设方、房地产开发商垫资、竞标压价、拖欠工程款等不规范市场行为的影响,束缚了专业施工企业的发展,使得这种理想的组织结构形式未能起到预期效果。   单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就...

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2021-09

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。   用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:   试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期...
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