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2020-04

通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳...

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2020-04

所谓劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,派遣单位再根据与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立的劳务派遣协议派出劳动者,被派遣劳动者在用工单位的管理下提供劳务,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。   在...

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2020-04

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣...

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2020-04

《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日起施行, 目前,市人社局下发了关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知,一是开展学习培训和宣传引导,为贯彻实施《规定》创造良好舆论氛围。二是扎实做好劳务派遣用工范围和用工比例的清查工作,全面建立健全...

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2020-04

劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言.作为一种新型的 劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应 如何分配?就具...

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2020-04

准确把握劳务派遣中三方当事人的法律关系,是正确处理劳务派遣纠纷案件的关键。一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲,民事合同属于大范畴,劳动合同属于小范畴。但民事合同****地遵从私法...

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2020-04

随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用...

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2020-04

劳务派遣和新劳动法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。劳务派遣用人灵活,节约成本,能有效规避风险,已经成为了这个时代经济发展过程中一个重要符号。企业利用劳务派遣合理规避风险,减轻企业负担,员工通过劳务派遣保护个人合...

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2020-04

(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人...

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2020-04

1、使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移,劳务派遣有利于将社会闲散人员有效组织起来,通过利益共享的形式和用工单位合作,起到保护和提高劳动者利益的作用。2、使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险,减少损...
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