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2020-04

劳务派遣工作已形成了派遣规模逐步扩大、派遣就业人数逐渐增多、派遣行为日益规范的新格局。   劳务派遣是经劳务派遣组织招聘劳动者并派遣其到用工单位从事阶段性、灵活性工作并获取服务收入的劳务经济模式,是一种特殊的职业介绍和劳务输出形式。其基本运...

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2020-04

新规为用工单位消化劳务派遣问题设置了2年的过渡期。然而记者采访注意到,很多单位并不打算在过渡期内规范劳务派遣、转正内部职工。一家商业银行负责人介绍,他们银行柜台员中派遣工的比例高达80%以上,但公司不会轻易转正,反而会大量裁人,至于人工缺口...

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2020-04

在企业文化建设中形成的一种非行政、非经济的心理约束氛围, 能增强经济、行政手段制约功能。企业依靠管理规范、服务规范和各种规章制度以行政命令的手段约束员工行为,而价值观、道德观、行为准则同样可以约束、规范员工行为,如同上层建筑一样,一旦形成,...

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2020-04

员工的稳定性(离职率)正在成为衡量组织管理的重要指标,但另一个普遍事实却是,员工的离职率正在不断上升。究其原因,首先是内外环境的变化比以往任何时候都频繁,导致环境与员工匹配性更易发生变化;另一个原因是,企业对人才的重视程度不断提高,由此导致...

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2020-04

很多应届毕业生由于刚进入社会,因此很多毕业生都往往分不清劳动派遣机构和中介机构,小编在这里就讲解一下劳务派遣与中介的区别。首先介绍下它们的定义, 中介是一种以向客户提供中间代理服务的机构,它本身并不能直接提供相应的服务和物品,但是它能够替你...

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2020-04

马云昨晚在其来往“扎堆”中发表了自己对企业管理的看法,马云认为企业不应该去费力“挖人”,而应该努力培养自己的年轻人,并认为**的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。马云还表示,他所欣赏的是比较野的民营企业里的“正人君子”和规矩比较多的跨国...

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2020-04

企业人力资源管理的风险源主要有四类,它们分别是: 1、战略性风险: 与人力资源管理有关, 影响企业战略目标达成的风险因素,如: 没有高层管理人员的继任管理, 导致高管缺位时不能及时填补空缺;人才管理能力不足,导致企业没有实施企业战略所需要的...

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2020-04

企业在人力资源管理中正面临以下困扰: 1、不能及时的补充到员工; 2、数额庞大的员工养老保险、医疗保险等社会保障缴纳金额让企业承担着高额的用工成本; 3、高薪员工因缴纳高额的个人所得税,使工资收入大幅度缩水而对公司牢骚满腹; 4、新版《劳动...

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2020-04

《劳务派遣暂行规定》施行之后,劳务派遣行业萎缩,劳务外包公司快速发展。9月7日,在上海劳达企业管理咨询有限公司举办的“2016中国劳动法与员工关系论坛”上,上海市劳动和社会保障学会秘书长张宪民表示,区别劳务派遣行为与劳务外包行为,应当主要根...

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2020-04

企业的竞争,归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多**的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。以我当年应聘爱默生的经历看,经过多轮儿面试之后,*后,亚...
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