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2020-04

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参保 新规明确,劳务派遣工和...

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2020-04

按照规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,上述“三性”岗位具体指啥?答:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的...

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2020-04

一段时期以来,在一些地方,劳务派遣已经背离当初满足企业灵活用工需求的初衷,陷入派遣行业无序竞争、劳务派遣工合法权益受侵害的局面。一些企业劳务派遣工占职工总数竟高达50%甚至70%.暂行规定之所以令人“叫好”,是基于其进一步规定了劳务派遣的数...

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2020-04

用工单位工会应充分考虑被派遣劳动者参与企业民主管理的现实愿望,及时反映其诉求,维护其合法权益。针对被派遣劳动者职业发展受限、缺乏上升空间、对企业没有归属感的实际问题,企业工会应该为被派遣劳动者争取更多的职业上升渠道。众所瞩目的《劳务派遣暂行...

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2020-04

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参保 新规明确,劳务派遣工和...

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2020-04

目前,我省不少国有企业、事业单位都在使用劳务派遣工,并将其安排在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上。据一些劳务派遣工反映,他们与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、加班或超时工作等,而且劳务...

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2020-04

劳务派遣即为人才租赁,是劳务派遣单位招用劳动者后,将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署,但报酬福利由用工单位负责。使用劳务派遣工不但能降低用工成本,而且退出机制灵活,不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业...

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2020-04

众所瞩目的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于2014年3月1日正式施行。从新修订的《劳动合同法》到《劳务派遣行政许可实施办法》再到《劳务派遣暂行规定》,涉及被派遣劳动者相关权益的法律法规臻于完善,不啻为广大劳动者的一大福音。在新...

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2020-04

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参●!P鹿婷魅罚臀衽汕补ず...

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2020-04

目前,我省不少国有企业、事业单位都在使用劳务派遣工,并将其安排在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上。据一些劳务派遣工反映,他们与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、加班或超时工作等,而且劳务...
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