东莞劳务外包单位的权利和义务有哪些?

1.东莞劳务外包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务外包单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.东莞劳务外包是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务外包单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务外包单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3.劳务外包单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定?梢允枪潭ㄆ谙薜睦投贤部梢允俏薰潭ㄆ谙薜睦投贤箍梢允且酝瓿梢欢üぷ魑谙薜睦投贤9潭ㄆ谙薜睦投贤彩撬皆级ㄆ谙蕖5潜痉ň屠臀裢獍械睦投贤钠谙拮龀隽饲恐乒娑ǎ床坏蒙儆诙辏梢远嘤诙辍


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