东莞人才租赁服务机构的选择技巧

在国内东莞人才租赁属于新兴事物,因而很多监管不力的地方。故而企业在选择东莞人才租赁服务机构时更应当慎之又慎,并做到严格监控,从而****上提高用工效率,降低用工风险,以达到企业利益的**化。

审查东莞人才租赁服务机构的资质。设立,注册资本不得少于五十万元。企业可以通过审查东莞人才租赁服务机构的营业执照等资质证书经营范围中是否有派遣服务的内容,注册资金是否超过或等于50万元,来确认其是否有合法资质。   

如若用工单位对东莞人才租赁单位的资质未进行严格审查,与不具备资质的东莞人才租赁单位签订东莞人才租赁协议,该协议将被确认为无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用工单位提供劳务,法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系,如确定双方之间为劳动关系的情况下,用工单位不能摆脱其应当承担的责任。

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